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川铁集团党委书记、董事长黄卫到宜宾公司调研
来源: | 作者:川铁(宜宾)铁路有限责任公司 刘小波 图/文 | 发布时间: 2019-03-14 | 155 次浏览 | 分享到:

 川铁集团党委书记、董事长黄卫

到宜宾公司调研

313日下午,集团公司党委书记、董事长黄卫,人力资源部部长李刚,党委办公室李昱希一行到宜宾公司调研。

黄卫一行?#32676;?#21069;往公司管理与发?#26500;?#20316;展区、调度指挥中心、检修车间、职工书屋,饶有兴致地听取了现场介绍。随后,黄卫与公司部分班子成员和中层干部开展了一对一、面对面的谈话交流。围绕公司发展现状和人才队伍建设情况、发展中面临的问题、对公司发展建议等方面深入交流。

最后,黄卫与公司班子成员和中层干部进行了集体座谈。他讲到,宜宾公司全体干部职工面临困境和偏远工作环境,一直坚守岗位、团结奋进、积极探索发展思路,这种状态和氛围让人欣慰;当前公司发展正逐步从“冬天”走向?#25353;?#22825;?#20445;?#24050;听到?#25353;?#22825;”的脚步、闻到了?#25353;?#22825;”的气息;希望大家继续保持饱满的干事创业精神,继续深入思考如何做强优势产业、推进转型发展,探索应对困境的新思路;同时,抓牢抓实平台、薪酬、环境氛围三个要素,深入分析、优化配置,积极培养人才、留住人才、输送人才。

               

针对下一步的工作,黄卫提出了四点希望:一是提振信心,坚信?#25381;新?#19981;过去的坎。全体领导班子要当好火车头,率先垂范,做到带头树立信心、带头学习、带头团结、带头实干。二是真抓落实,践行实干精神。专用线代维代管是一个发展方向,要融合各种资源探寻更多的合作机会,以走尽千山万水,吃尽千辛万苦,说尽千言万语,想尽千方百计的实干精神推进各项工作进展。三是创新机制,调动积极性。要在创新发展上多想办法、树立搭建平台的思路,寻求多种方式合作。积极推进三项制度改革,完善干部能上能下,薪酬能高能低,员工能进能出管理机制,调动员工积极性。四是要狠抓廉洁、?#31181;?#35825;惑。从组织上建立早发现,早提醒,早纠正,早处理的机制。个人要树立正确三观,修炼三观永?#23545;?#36827;行时。

               

最后,黄卫号召广大干部职工围绕公司发展大胆建言献策。他说,希望宜宾公司在探索运输企业新的发展道路上走出自己的特色,相信公司能够取得更好的成绩。



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